Was unsere Mitarbeiter besonders schätzen

Gegenseitige Wertschätzung wird bei uns aktiv gelebt. Darum bietet axicorp als attraktiver Arbeitgeber seinen Mitarbeitern besondere Vorteile.
Wir stellen Ihnen nachfolgend »8 Gründe für axicorp« vor und zeigen Ihnen auf, was uns als Unternehmen so einzigartig macht.

Was unsere Mitarbeiter besonders schätzen

Gegenseitige Wertschätzung wird bei uns aktiv gelebt. Darum bietet axicorp als attraktiver Arbeitgeber seinen Mitarbeitern besondere Vorteile.
Wir stellen Ihnen nachfolgend »8 Gründe für axicorp« vor und zeigen Ihnen auf, was uns als Unternehmen so einzigartig macht.

Gesundheit

Als Unternehmen der Gesundheitsbranche liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Dabei nimmt das von uns initiierte Programm »axiBalance« eine maßgebliche Rolle ein, das den vorbeugenden Gesundheitsschutz aktiv in den Fokus rückt.
Dazu gehören Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge wie Seh- und Hörtests, Grippeschutzimpfungen und Sportprogramme, Beauty & Wellnessthemen sowie Ernährungstipps: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen unterstützen wir die gesunde Balance zwischen Körper und Geist – den Schlüssel für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.

Gesundheit

Als Unternehmen der Gesundheitsbranche liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Dabei nimmt das von uns initiierte Programm »axiBalance« eine maßgebliche Rolle ein, das den vorbeugenden Gesundheitsschutz aktiv in den Fokus rückt.
Dazu gehören Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge wie Seh- und Hörtests, Grippeschutzimpfungen und Sportprogramme, Beauty & Wellnessthemen sowie Ernährungstipps: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen unterstützen wir die gesunde Balance zwischen Körper und Geist – den Schlüssel für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.

Aus- & Weiterbildung

Wir bieten durch eine aktive Personalentwicklung herausfordernde Beschäftigungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld an. Es ist uns ein echtes Anliegen, unser eigenes Personal so weiterzuentwickeln, dass wir Fach- und Führungspositionen intern besetzen können. Mit unserem aktiven Personalentwicklungskonzept fördern wir genau das. Und wir leisten noch mehr: Mit einem internen Pharma-Schulungsprogramm erweitern wir gezielt die Fach- und Branchenkenntnisse unserer Mitarbeiter. Auch die Berufsausbildung nimmt bei uns einen wichtigen Stellenwert ein: Wir geben jungen Menschen die Möglichkeit, erfolgreich ins Berufsleben zu starten.

Aus- & Weiterbildung

Wir bieten durch eine aktive Personalentwicklung herausfordernde Beschäftigungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld an. Es ist uns ein echtes Anliegen, unser eigenes Personal so weiterzuentwickeln, dass wir Fach- und Führungspositionen intern besetzen können. Mit unserem aktiven Personalentwicklungskonzept fördern wir genau das. Und wir leisten noch mehr: Mit einem internen Pharma-Schulungsprogramm erweitern wir gezielt die Fach- und Branchenkenntnisse unserer Mitarbeiter. Auch die Berufsausbildung nimmt bei uns einen wichtigen Stellenwert ein: Wir geben jungen Menschen die Möglichkeit, erfolgreich ins Berufsleben zu starten.

Vielfalt

Bei axicorp ziehen Kollegen mit rund 27 Nationalitäten gemeinsam an einem Strang. Wir sind fest davon überzeugt, dass unterschiedliche Kulturen uns bereichern und das Zusammenleben sowie das Arbeiten schöner, kreativer und erfolgreicher machen. Daher bekennen wir uns eindeutig zu einer Unternehmenspolitik, die Vielfalt schätzt, fördert und ihre Potenziale voll ausschöpft. 

Vielfalt

Bei axicorp ziehen Kollegen mit rund 27 Nationalitäten gemeinsam an einem Strang. Wir sind fest davon überzeugt, dass unterschiedliche Kulturen uns bereichern und das Zusammenleben sowie das Arbeiten schöner, kreativer und erfolgreicher machen. Daher bekennen wir uns eindeutig zu einer Unternehmenspolitik, die Vielfalt schätzt, fördert und ihre Potenziale voll ausschöpft. 

Guter Einstieg

Neue Mitarbeiter ins Unternehmen zu integrieren ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Eine Einarbeitung dauert erfahrungsgemäß drei bis sechs Monate. Das bedeutet: Bei axicorp begleiten wir Sie vom ersten Schritt an. Während der Einarbeitungsphase erhält jeder Mitarbeiter einen Einblick in verschiedene Abteilungen, Prozesse und lernt seine wichtigsten Ansprechpartner persönlich kennen. 

Guter Einstieg

Neue Mitarbeiter ins Unternehmen zu integrieren ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Eine Einarbeitung dauert erfahrungsgemäß drei bis sechs Monate. Das bedeutet: Bei axicorp begleiten wir Sie vom ersten Schritt an. Während der Einarbeitungsphase erhält jeder Mitarbeiter einen Einblick in verschiedene Abteilungen, Prozesse und lernt seine wichtigsten Ansprechpartner persönlich kennen. 

Soziales Engagement

axicorp engagiert sich von Anfang an im sozialen Bereich und unterstützt gemeinnützige Projekte und Organisationen mit Sach- und Geldspenden. Auch unsere Mitarbeiter beteiligen sich mit persönlichem Engagement an Hilfsprojekten.

Mit der jährlichen Teilnahme an der J. P. Morgan Corporate Challenge in Frankfurt unterstützen unsere sportbegeisterten Mitarbeiter mit körperlichem Einsatz die Stiftung Deutsche Sporthilfe und Deutsche Behindertensportjugend. Und ganz nebenbei werden durch dieses Engagement auch der Teamgeist und die Hilfsbereitschaft in unserem Unternehmen gestärkt. 

Soziales Engagement

axicorp engagiert sich von Anfang an im sozialen Bereich und unterstützt gemeinnützige Projekte und Organisationen mit Sach- und Geldspenden. Auch unsere Mitarbeiter beteiligen sich mit persönlichem Engagement an Hilfsprojekten.

Mit der jährlichen Teilnahme an der J. P. Morgan Corporate Challenge in Frankfurt unterstützen unsere sportbegeisterten Mitarbeiter mit körperlichem Einsatz die Stiftung Deutsche Sporthilfe und Deutsche Behindertensportjugend. Und ganz nebenbei werden durch dieses Engagement auch der Teamgeist und die Hilfsbereitschaft in unserem Unternehmen gestärkt. 

Verantwortung

Bei axicorp glauben wir an die Individualität und die spezifischen Stärken eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Wir bieten ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit kleinen Teams, in dem jeder Einzelne eine bedeutende Rolle im Unternehmen einnimmt und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leistet. Junge Kollegen oder erfahrene Führungskräfte – Persönlichkeiten mit „Hands-on-Mentalität“ können bei uns schnell Verantwortung übernehmen. Daraus ergeben sich für unsere Mitarbeiter vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Verantwortung

Bei axicorp glauben wir an die Individualität und die spezifischen Stärken eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Wir bieten ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit kleinen Teams, in dem jeder Einzelne eine bedeutende Rolle im Unternehmen einnimmt und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leistet. Junge Kollegen oder erfahrene Führungskräfte – Persönlichkeiten mit „Hands-on-Mentalität“ können bei uns schnell Verantwortung übernehmen. Daraus ergeben sich für unsere Mitarbeiter vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Gleichstellung

Bei axicorp besteht 100 % Chancengleichheit für Frauen und Männer. Seit Jahren hält axicorp einen Frauenanteil von über 70 % aufrecht. Auch in Führungspositionen sind Frauen bei uns erfolgreich. 

Gleichstellung

Bei axicorp besteht 100 % Chancengleichheit für Frauen und Männer. Seit Jahren hält axicorp einen Frauenanteil von über 70 % aufrecht. Auch in Führungspositionen sind Frauen bei uns erfolgreich. 

Nachwuchsförderung

axicorp fördert das Deutschlandstipendium. Damit unterstützen wir begabte und leistungsstarke Studierende der Goethe-Universität Frankfurt. Das Stipendium richtet sich an Studienanfänger und Studierende höherer Semester, deren bisheriger Werdegang besonders gute Leistungen im Studium aufzeigt. Berücksichtigt werden außerdem das gesellschaftliche Engagement der Studierenden sowie besondere persönliche Umstände, die sich beispielsweise aus der familiären Herkunft ergeben.

Nachwuchsförderung

axicorp fördert das Deutschlandstipendium. Damit unterstützen wir begabte und leistungsstarke Studierende der Goethe-Universität Frankfurt. Das Stipendium richtet sich an Studienanfänger und Studierende höherer Semester, deren bisheriger Werdegang besonders gute Leistungen im Studium aufzeigt. Berücksichtigt werden außerdem das gesellschaftliche Engagement der Studierenden sowie besondere persönliche Umstände, die sich beispielsweise aus der familiären Herkunft ergeben.